皆さん。

新卒や中途採用の面談を行っていることと存じます。

面談でどの部分を注意しますか？

弊社では以下の点をシビアに見ていきます。

　■玄関を入ってきた際の「社会人としてのビジネスマナー」
　　　・・・１０項目くらいあります。ノウハウなので公開できません。
　■お茶だしした際の「社会人としての一声」
　　　・・・ノウハウなので公開できません。
　■面談時の答え方、目の動き、表情など
　■帰る際の「社会人としてのビジネスマナー」
　　　・・・３項目くらいあります。ノウハウなので公開できません。

まあ、企業それぞれに自社の社風に合うように、面談者の「クセ」を見抜かなければなりません。注意深く自社の行動指針と合致するかどうかを見極めていくと、自社に適合する人材か、適合しない人材かはわかります。

しかし、１００％じゃないんですよ！

だから、心理テスト的な適性診断が必要だと思います。
SPIでも良いでしょうし、弊社ご推奨のCUBICでも良いのです。
その人のクセを１００％見抜くツールをぜひ、御社も確保しておきたいところです。

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