経営者の皆さんへ

組織活性化＝「会社で働く人材のモチベーションを上げる」ことだと私は考えます。

人のモチベーションを上げる方策ってどんなことがあるでしょうか？

　１．社員のやりたい仕事をやらせてあげる
　２．社員に仕事を「１から１０」まで任せてやらせてあげる
　３．社員の不満や意見、ニーズを聴き、経営施策に組み込んであげる
　４．社員に対してキャリアパス示してあげる
　５．人生の目標や企業目標を共有する場を持つ
　６．福利厚生（休暇、インセンティブ手当、ガス抜き等の宴席など）

私が今、注目している点に

　１．社員のやりたい仕事をやらせてあげる

があります。

社員が自社内で、どんな仕事に興味があるのか？を知ることで、経営者は組織活性化の糸口を見つけることが出来ます。組織活性化のポイントは、「適材適所」にあります。営業にしろ、企画者にしろ、技術者にしろ、いろいろな特性やモチベーション対象が異なります。

ずばり、組織活性化の極意は
　■「業務を、その業務にぴったりな特性の人にやらせる」
　■「業務を、その業務に対してモチベーションが高い人にやらせる」
だけなのです。

それをやらないから、会社がごたごたして、安定しないのです。
結果、組織が衰退化するのです。

ぜひ、社員の特性把握とモチベーション把握を行ってみてください。
そして、自社の経営を少数精鋭で運営していくことが、収益集団となります。

頑張ってください。


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