「研修」の意味を今日は理解してください。

一般的な研修は、座学を実施し、演習を実施し、ハイ終わり！
現場に戻った社員は、研修で習ったことが身についていません。
それでも、大手の研修会社に企業は多額のお金を払います。

研修の「研」・・・【物事の本質をきわめる】という意味
研修の「修」・・・【学問・技芸などを、学んで身につける】という意味

つまり、物事の本質を究めて、自分の体で体得するという意味です。

弊社の研修コンセプトは「研修＆コンサルティング」です。

研修ってやる気の無い社員をどれだけ一生懸命やってもムダですよ。
２０対８０の原則が働きます。
弊社はやる気のある幹部候補生を選抜して、企業経営のイロハを９日間（９ヶ月）で教え込んでいきます。その過程で、人間として、経営幹部として、会社をどのように成長させていくかを学んでいきます。

実に、ヒューマンなタッチで研修を９ヶ月実施していきます。
そうすると、参加した受講生がどんどん目覚めていくのです。
「経営って面白いな！」
「部下指導って奥深いな！」
「俺ってまだまだ未熟だな！」
「経営的なスキルって奥深くて、もっと勉強しなければならないな！」
「同期の考え方、意見って参考になるな！やつらも結構意識レベルが高いな！」等々

９ヶ月も同じメンバーで研修するものだから、ものすごく、メンタル面が強化されます。
また、愛社精神も少しですが芽生えます。自覚が出ます。

結果、会社全体が元気になるのです。

こんな研修、貴社も導入したらいかがでしょうか？
どんな良い話を講師がしても、受講生が気づかなければ成果は出ません。

最終的に社長や役員の前で発表させる儀式を最終日に行うのですが、みんなシドロモドロになって、プレゼンテーションを行います。

しかし・・・
自分の言葉でプレゼンを行いますから、相手にビンビン気持ちが伝わるのですね。プレゼン上手い下手ではないのです。これって、教えたことではないのですが、自分達が、自分達に言葉を駆使し、社長等に宣言していくのです。

実に心強く感じるシーンです。講師をやっていて「少しジーンとくる」瞬間ですね。

みんな人間は学び、成長したいと思っています。
その気持ちを活かすも殺すも、経営者である「社長さん」次第なのです。

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