２年かけて育てて来たレディスＭＤコーディネーターのＯさんが家業（テキスタイル企画販売）を手伝わねばならなくなり、３月末で退社する事になりました。マーケットやスタイリングの捉え方、ＭＤ展開の読み方、その文章表現など一通りマスターしたところだったので、大変残念です。昨年末にはメンズＭＤコーディネーターのＭ君がＭＤ実務のキャリアを積む為、大手アパレルの現場へ出ていきました。外資ブランドビジネスから当社に来てまる３年、マーケット動向やＭＤ展開を読む力は抜群だっただけに非常に残念です。彼のキャリアステップを考えるならＭＤ実務のキャリアは不可欠で、やむを得なかったと思います。
　当社のスタッフは、ＭＤ実務を経験した上で入社し長く居られる方、次にＭＤ実務に付く為に２〜３年、当社でキャリアを積む若い方、の２タイプに分かれます。後者の場合、ほぼ全員が希望通りに有力企業のバイヤーやＭＤに栄転しており、有給のビジネススクールみたいな性格があります。もちろん、まともなお給料が出てボーナスも有給休暇もあるちゃんとした待遇なのですが、将来の第一線ＭＤや事業ヘッドを目指す方には
最適なキャリアステップとなるようです。
　２〜３年でキャリアアップされては当社としては苦しいのですが、これも事業の公的負担と諦めています。転職していったスタッフが数年後に重要なポストに付き、当社のＳＰＡＣ研究会に参加してくれたり仕事を繋いでくれたりというケースもあり、卒業生と割り切る事にしています。
　という訳で、レディスのＭＤコーディネーター（１０９系からＯＬまでカバー）、メンズのＭＤコーディネーター（モール系から百貨店系までカバー）、各一名を募集する事になりました。一応、『専卒以上でバイヤーや商品企画の経験がある２５〜３０才ぐらいの方』という募集条件ですが、感性に恵まれ基礎学力が高く吸収力のある方なら短期間で離陸出来ると思います。レディス／メンズともしっかりした先輩がいますから、手取り足取り教えてくれるでしょう。
　現存スタッフに言わせれば私の要求水準は高く日々の研鑽が不可欠との事ですが、業務の多くは定型化されており、きちんと手を抜かずステップを踏めば必ずマスターできます。このブログを読んでいるのはもっと高いキャリアの方が多いと思われますが、後輩に声を掛けて頂ければ幸いです。
　※応募の方は当社ホームページの募集フォームからアクセスするか、採用担当の掘／深野まで直接お電話下さい（03-3403-8233）。募集の詳細はこちらから。