では、では。予告どおり契約書の一部をお届けします。
青年社長の了解はとりました。"It's nothing special"
「別に普通じゃん」って言ってました。


１. 職務に関係しない理由によって遅刻した場合、半日
休暇を取得したとみなし、休暇分の給与は差し引きます。

２. 職務に関係しない理由によって、30分以上オフィスを
離れた場合、１時間の時間休暇をとったとみなします。
時間休暇は４時間になった時点で半日休暇を取得したと
みなし、休暇分の給与は差し引きます。


契約時に問い合わせたのですが、この時間休暇は永遠
に蓄積され続けるそうで、１年後に４時間に達しようが、
10年後に４時間とカウントされようが、給料はいやおうな
く減らされるそうです。

だから、この会社の人たちはよく働きますよー。朝も早い。
遅刻なんてほとんどなし。これって日本では当たり前のこと
かもしれませんが、現地企業としてはかなりすごいことだと
思います。

ちなみに、中国正月などの大型連休が土・日などをはさんで
飛び石になったりすると、飛び石部分も休みにして、会社が
１週間くらい静かになることがあります。

ところが、この勝手に事務所が閉められている間、社員はな
んと、強制的に有給休暇をとらせれることになっているのです。

１月の旧正月のときに、隣の席の kelvin （35歳くらい。やや太
め。銀縁のめがねをかけ、短めの髪を無理やり七三に分けてい
る。本名は黄祖敬）に、「誰も文句言わないの」と聞いてみたら、

「別に普通じゃん」って言ってました。