新卒、転職を問わず情報配信が紙媒体からウェブに変わったことは言うまでもありません。

そこでアパレルウェブのサイトの中に、アパレル業界に特化した求人・求職情報がワンストップでチェック出来る「人材ポータルページ」を立上げました。その背景をご説明します。

アパレルウェブのサイトはビジネスユーザーからのアクセスが７割以上なのですがその次に多いのが実は「ac.jp」と言う教育機関のドメインからのアクセスです。

自社サイトを使った採用活動について、有る転職情報企業が集めたデータを以下抜粋して紹介します。

●中途採用の時期を問わず、「自社ホームページ」に加えて使う媒体は？

「求人情報誌」「人材紹介会社」「転職サイト」の併用

●“通年あるいは決まった時期”で中途採用を行う企業が使う媒体は
「自社のホームページ」（92.9％）
「求人情報誌」（80.7％）
「転職サイト」（77.1％）
「人材紹介会社」（72.1％）

●“欠員が出たとき”に中途採用を行う場合に使う媒体は
「自社のホームページ」50.0％
「求人情報誌」75.0％
「転職サイト」と「人材紹介会社」65.6％

この様に、どんな採用形態でも、必ず自社サイトと複数の媒体を併用させて、効率的なリクルーティングを行っている事がわかります。

アパレル企業の職種というのは専門職が多く、一般的な人材会社ではリクルーティングが難しい職種も多々有ると思います。そんな情報がまとめて見ることが出来るのが「人材ポータル」ページです。